寫在頭前
不要驚慌，不是我又要找工作了，雖然我的前科累累，但是這次我成了面試官...
說真的，這也不是一件容易的事，以小公司來說，畢竟，你希望找到的人是可以
馬上上手，而且能夠自我督促的人，又要能夠teamwork，
因此，要怎麼問問題才能在短短的一個下午就來瞭解這個人，其實也是需要點運氣
我開始面試別人，是在台灣那一家公司，基本上，在台灣都是學歷掛帥，
所以老闆給我們的履歷表一定都是台清交的，
可是別以為台清交就很了不起啦，其實有沒有真的做過事情，哪裡畢業的都一樣，
問一下就知道了，
還記得第一個人是跟公司上頭交情很好的教授推薦的，
C大畢業，一聽就知道這個面試只是要做做樣子，
既然是這樣，我也就隨便問問，拿到他的履歷表，
寫的真的是天花亂墜，從IC製作的前段到完成品
他幾乎都有參與，我心想，一個碩士真的做了那麼多東西阿，
果然是被教授推薦的人選，
於是我就照著他寫的問他，反正應該他都會才對，
其實我的要求很簡單啦，你敢寫在履歷表上的東西，
我就認為你應該要會，不然你寫幹嘛，
結果，出乎我意料之外的，這位國王人馬，
一問三不知，不是這個不是他做的，就是那個也不是他寫的，
搞了半天，我覺得他好像只是寫報告而已，
我真的不知道他會什麼，(挖哩咧，那你要我怎麼問)，
看看手錶，才過了10分鐘，
只好拿起他的自傳開始跟他聊聊他的大學生活，(切，我又不是在徵婚還是聯誼).....
聊了大概五分鐘，我就受不了了,
只好草草結束，以免我的血壓上升，浪費時間又傷身體，
我給他的評語是：反正是剛畢業，就當作他什麼都不會吧。
後來聽說老闆還是給OFFER，真的是給足了面子，
可是這小子竟然說，他想去大公司磨練（其實是拿股票）
然後就拒絕了。
後來，來了一個女孩子，這次是T大電機研究所畢業的，
照慣例我會先介紹一下公司的狀況，(不是我對女生就特別優待）
然後講一下可能的工作內容，順便問她對哪方面有興趣，還是有什麼問題...
以下是我們的對話：
我: 你怎麼想來我們公司面試，你對於我們公司做的東西有什麼瞭解嗎？
她：是你們叫我來的，我是沒聽過你們公司啦。(.... ... )
我：那你有什麼問題，還是有什麼想知道的嗎？
她：沒有耶～～
我：如果你沒有問題的話，能否講講你做過的碩士論文是什麼?
她：我已經有點忘記了耶....
我：是喔，那麼你寫著你用過C語言，不然我來問一下基本問題好了。
她：學長，不要啦，人家沒有準備啦～～(學長？我又不是你學長，怎麼開始認親戚了）
我：-_-|||
我：恩，那我問一些簡單的好了，你可以解釋一下什麼是pointer 嗎？
她： 學長，人家忘記了啦.....
我： 忘記了喔，不然，SQL你還記得多少？
她： 因為是你們一直要我趕快來，所以就沒有準備啦....
我 ：(又是一個讓我想撞牆的答覆）
好吧，既然是這樣，我就只好又開始跟他哈拉，
只能說難得有機會跟7年級的女生聊天，也是不錯啦，
後來，我給他的評語是，像是一張白紙，(就是什麼都不會，也不知道）
能夠台大畢業，應該頭腦還是不錯啦。
結果，他也拿到OFFER了，而且還來上班了，後來聽說也做的不錯。
而且薪水拿的比上次一個UCLA的碩士還高
（因為之前老闆耍大牌，UCLA的碩士竟然只給＄43000, 我們看了都快要吐血了，
果真，人家馬上就跑掉了,老闆還說，奇怪我還以為她應該會來討價還價一下）
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回到美國，現在的公司也需要找人，我又有機會當面試官了，
不過要知道
美國的面試通常都會考一些專業問題，而且這裡不需要寫自傳，
所以說真的有時候也不知道該跟對方閒聊什麼，
其實，也不應該閒聊啦，畢竟有些是人家的隱私，
你只能問跟工作有關的事情，在這裡我講一下最近幾個案例好了，
案例一：
這是個有10年工作經驗的台灣工程師，大概40出頭吧，
面試這種人讓我很頭痛，可能是年紀上的差距，讓我覺得不應該問的太多，
這樣好像很沒禮貌，不過，又為了怕如果現在不好好問，無法對老闆交代，
所以我就只好準備兩套考題，其實這種面試，技術問題已經不是重點，
個性好壞才是我們想知道的，
所以我會先問一些技術問題，之後再問有關他的一些做事態度，解決事情的方法，
結果，他老兄一副老神在在，問什麼問題，都只會說，就是這樣，那樣的，
不會超過兩句話的答案
愛講不講的，我也不知道他是不會，還是懶得理我，
光是這樣我就已經覺得這個人不好相處了，
當然也不需要再多問他什麼
評語：態度不佳,可能不好相處....
當然，後來他也沒拿到OFFER，因為每個人對他的評語都是這樣。
案例二: 大陸人，也是個40幾歲左右的工程師，
人還不錯，蠻客氣的
，所以首先我先要他講講他做過的東西，
恩，還不錯，講的天花亂墜的，雖然我也沒聽的很懂，但是他講的還蠻順暢的，
就假設他懂吧，如果他是在胡扯，至少我聽不出來，
好吧，講完喝口水，接下來就換我問了，
還是故技重施，拿著他的履歷表
把他寫的東西一個個地問（基本上我是有點懶）
喔，你會C語言，（他摸摸頭，還可以，基本的我會）
好吧，基本的，來寫個linked list 吧，我這樣說。
linked list? 這個太高深了，您年紀輕輕就這麼厲害，
這個我不太熟。（竟然開始拍起馬屁）
好吧，不然你講講什麼是指標好了，(其實這個問題已經有點污辱人了）
結果，他也不知道，還說這個太艱深，他只會基本的，(可是這就是最基本的）
還外加一句，你們公司的人真的都是年輕有為阿（切,他是小李子嗎？)
接著，他又寫著他會 perl language,
有了之前的經驗，我直接問他簡單的問題，
他又是連最簡單的打開檔案都不會，
這.....
實在是有點問不下去的感覺，我開始看著他的履歷表，
想要找出些什麼東西可以問，
就在我想要結束這一連串很挫折的對話時，
他說，你們有多少人來面試阿，
我就說，大概5-6個吧，
那你覺得我是第幾名阿？機會大不大，他問
啥？第幾名？
還想問我第幾名？沒直接跟你說謝謝再聯絡就不錯了。
當然，我不會這麼沒氣質啦，
我還是跟他說，這個你要問我的主管才行喔，我只是個面試的而已啦,
有事情找他就對了(趕快推給我老闆)
評語當然是：這個不行...
案例三: 香港人
年紀大概跟我差不多大，
這個傢伙一口香港腔的英文，不小心你還分不清楚他是在講廣東話還是英文，
有著莫名的自信，問他什麼都能馬上回答你，但是，都不是正確的答案，
他會繞著你的問題，一直打轉，講一些有的沒的，
我糾正了他幾次，想把他帶回問題的中心，就像是個老頭子一樣，
就只會一直講他知道的東西，可是明明就是答非所問....唉...
評語：難以溝通，不是個好的team player
案例四：
最近一個更慘，台大電機1978年畢業的，天阿，表示我才剛上小學，
這位老兄已經是社會人士了，
他的履歷表真是沒話說，當了好幾年的高級主管，只是有點奇怪，
這位老兄每三年換一次工作，而且都是台灣，美國兩地換來換去，
這種人要來面試工程師的職位，說真的還有點大材小用，
我連技術問題都不問了，直接就問他說，你為何每3年就換一次工作阿？
他說：第一家大公司，所以做個兩年就覺得無聊，
第二家是小公司，你也知道，他們技術不怎樣，
所以我做一陣子就覺得他們沒啥了不起，
再來的公司，裡頭的人都不怎樣，產品也沒啥賣點，
所以我覺得無趣，就又換公司了，
接著的兩三家公司，都是一樣的情況，
不是跟裡頭的人不合，就是他覺得無聊，
我問，既然你這麼厲害聰明，如果有一筆錢，那你會開怎樣的公司？才不會無聊？
他好像突然呆住了，想了想，
就說，不知道耶，反正現在做的東西都很無聊，也很多人在做，
可能就隨便做個無線網路，還是數位電視的東西吧....
評語是：狂妄自大，待不過2年
後來不知道我們CTO怎麼看到他的履歷表的，還沒有面試完，
就要我們把他打發走.....
之後也陸續面試了幾個人，不是又是太老，很難溝通，
就是太菜，什麼都不會......
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後記
真的不知道是我們的問題，還是對方的問題，
到目前為止，我們連一個人都還找不到，
看來可能要等我們的新聞稿發出去之後，優秀的人才會慕名而來吧....
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